В публичном поле активно обсуждается инициатива, которая может кардинально изменить подход к цифровому рекрутингу. Речь идет о возможном запрете для работодателей использовать алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ) на этапе первичного отбора резюме. Параллельно эксперты и законодатели поднимают более широкий вопрос: стоит ли обязать компании не только раскрывать сам факт применения ИИ в кадровых процессах, но и предоставлять понятное объяснение решений, которые затрагивают права граждан, например, отказ в трудоустройстве.