Современный подход в управлении становится всё более человекоцентричным. Мы понимаем, что бизнес уже не может придерживаться принципа «ничего личного – только работа», и фокусируется на сотруднике как на цельной личности. Всё, что происходит за пределами офиса – семья, отдых, хобби – влияет на его идеи, мотивацию и результаты. Именно поэтому в компаниях заговорили о стратегии «непрофессионального развития» – создании условий для занятий, не связанных с работой, но помогающих сотрудникам сохранять трудовую продуктивность и вовлеченность.
