Более половины российских компаний автоматизировали найм сотрудников
HR-процессы все чаще переводят в «цифру»
Российский бизнес активно внедряет цифровые инструменты в управление персоналом. Согласно новому исследованию, проведенному в феврале–марте 2026 года, больше половины работодателей уже автоматизировали ключевые HR-процессы. В опросе приняли участие свыше 250 компаний.
Что автоматизируют чаще всего
Тройка лидеров по уровню цифровизации выглядит следующим образом:
- Подбор персонала автоматизирован в 55% компаний;
- Кадровое планирование и учет — 53%;
- Расчет зарплат, премий и бонусов — 52%.
Реже работодатели автоматизируют внутренние коммуникации, адаптацию новичков, оценку персонала, сбор обратной связи и обучение. А вот подготовка кадрового резерва пока остается наименее оцифрованной сферой: такие решения используют только 16% респондентов.
Как автоматизируют найм
В сфере подбора персонала компании чаще всего применяют следующие инструменты:
- 47% — сортировка и фильтрация кандидатов по заданным критериям;
- 43% — автоматическая отправка приглашений, уведомлений и напоминаний;
- 39% — размещение вакансий сразу на нескольких платформах.
Также бизнес активно внедряет отслеживание этапов воронки найма, генерацию описаний вакансий и первичный отбор резюме.
Зачем это нужно
«Компании уже видят практический эффект от HRtech-решений. Чаще всего бизнес фиксирует сокращение рутинных задач и высвобождение времени HR-специалистов: об этом сообщили 35% опрошенных. Еще 27% респондентов указали на рост прозрачности и упорядочивание процессов управления персоналом, а 26% — на повышение эффективности подбора релевантных кандидатов. Каждый пятый участник исследования заявил, что автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала.
Чего ждут от автоматизации новички
Компании, которые только готовятся к цифровизации HR-процессов, рассчитывают в первую очередь на операционную выгоду:
- 82% хотят сократить объем рутинной работы и освободить время сотрудников;
- 64% надеются ускорить закрытие вакансий;
- 63% — повысить точность подбора кандидатов.
Источник: Talantix
