Чем грозят постоянные опоздания на работу — юрист Хаминский
Постоянные опоздания на работу могут стать основанием для увольнения сотрудника. Об этом сообщил юрист, глава центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с РИА Новости.
Согласно Трудовому кодексу, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить такие меры, как замечание, выговор или увольнение. Основанием для расторжения трудового договора может служить отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд либо систематическое несоблюдение правил внутреннего распорядка.
При этом эксперт подчеркнул, что штрафовать сотрудника или вычитать деньги из оклада за опоздание работодатель не имеет права. Подобные действия являются незаконными.
К уважительным причинам опоздания относятся:
- болезнь (при наличии документального подтверждения);
- вызов в государственные органы;
- чрезвычайные ситуации.
Ранее заслуженный юрист РФ Иван Соловьев отмечал, что некоторые работодатели пытаются уволить или наказать сотрудников за опоздания, связанные с неблагоприятными погодными условиями, например, обильными снегопадами. В таких случаях решение работодателя можно оспорить в судебном порядке, если доказать, что опоздание было вызвано объективными обстоятельствами.
Источник: Газета.Ru
