Доля компаний, сокративших штат, выросла в 2,5 раза за два года

Рынок труда пережил настоящий перелом в 2025 году: доля компаний, сокративших штат, выросла в 2.5 раза всего за два года. Таковы данные масштабного исследования, в котором приняли участие более тысячи работодателей. Что ждет нас в 2026-м?

Ключевые изменения в численности персонала

• Рост штата: в 2025 году увеличение численности сотрудников отметили 43% компаний. Основными причинами стали рост производства (92%), запуск новых направлений бизнеса (79%) и расширение доли рынка (56%).
• Сокращение штата: 25% работодателей сообщили о сокращении персонала, что в 2,5 раза больше, чем два года назад. Главные причины — финансовые трудности (66%) и оптимизация структуры (37%).

Текучесть кадров

• Уровень текучести вырос в 32% компаний, при этом в 52% случаев сотрудники уходили по собственному желанию.
• 25% работодателей отметили снижение текучести.

Дефицит специалистов

Наиболее востребованными остаются:

1. Узкопрофильные специалисты (65%)
2. Рабочие профессии («синие воротнички») (43%)
3. Менеджеры среднего звена (28%)

Новые явления на рынке труда

• Кадровый гостинг (исчезновение кандидатов на разных этапах найма) встречался в 55% компаний.
• Повторный наем бывших сотрудников практикует 49% работодателей, чаще всего возвращаются рабочие специалисты и IT-сотрудники.
• Наем сотрудников «серебряного» возраста (55+) ведут 64% компаний, отмечая положительное влияние на стабильность и климат в коллективе.
• Кадровый рейдеринг (переманивание у конкурентов) используют 50% компаний, в первую очередь в сферах продаж, высшего менеджмента и IT.

Планы на 2026 год

• Увеличить найм планируют 35% работодателей.
• Сохранится дефицит узкопрофильных специалистов, рабочих кадров и управленцев среднего звена.
• Наиболее активно будут искаться специалисты в сферах: продажи, IT, маркетинг и аналитика.

Источник: исследование Get Experts