«Гонка зарплат» в ИТ закончена: рынок вошел в фазу осторожности

Консалтинговая компания представила ежегодное исследование рынка труда в ИТ-сфере. В опросе приняли участие более 5,4 тыс. респондентов, включая специалистов и представителей работодателей. Главный вывод: рынок остывает после многолетней «гонки зарплат» и переходит в режим точечных повышений и жестких требований к компетенциям.

Что происходит на рынке

Спрос на ИТ-специалистов остается высоким: 30% компаний удерживали айтишников в 2025 году, а 29% планируют нанимать их в ближайшее время. Однако работодатели стали разборчивее. Основная проблема — острый дефицит «крепких» профессионалов при переизбытке новичков. Руководители ИТ-направлений тоже столкнулись со сложностями: средний срок поиска работы для ИТ-директора сейчас достигает полугода.

Также фиксируется рост числа фальшивых резюме. Компании все чаще проверяют кандидатов вживую, запрашивают рекомендации и используют ИИ для отсева нерелевантных откликов.

Зарплаты: рост замедляется

В 2025 году доходы сотрудников выросли в 72% компаний. Повышение составило 7–15% в зависимости от позиции. Однако в 2026 году ситуация изменится:

• 53% работодателей планируют повышать зарплаты (36% увеличат оклады, 17% — оклады и бонусы);
• 21% оставят доходы на текущем уровне;
• 24% пока не определились с политикой;
• 2% намерены сократить выплаты за счет премий.

Эксперты подчеркивают: эпоха автоматического роста доходов закончилась. Деньги теперь платят только за измеримый результат.

Мотивация: разрыв в ожиданиях

ИТ-специалисты и работодатели по-разному видят структуру компенсационных пакетов.

Финансовые ожидания vs реальность:

• Премии и бонусы важны для 79% сотрудников, но доступны только в 53% компаний;
• Индексация зарплаты важна для 80%, есть лишь у 37%;
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска нужны 64%, предоставляются в 30%.

С нефинансовой мотивацией ситуация похожая: гибкий график важен 77%, а имеют его 44%; возможность удаленки нужна 72%, есть у 53%.

Кого ищут больше всего

В 2025 году наиболее востребованными стали:

• 1С-специалисты (с навыками коммуникации с бизнесом);
• Специалисты по информационной безопасности (с пониманием требований ФСТЭК, ФСБ, ЦБ);
• ML-инженеры и Data Science-специалисты (технический бэкграунд + высшее образование);

В 2026 году список, скорее всего, не изменится.

Форматы работы и текучесть

• 73% ИТ-компаний не меняли формат работы в 2025 году. Большинство (52%) сохранили гибрид.
• О росте текучести заявили 25% работодателей, о снижении — 29%.
• Рынок стал спокойнее: сотрудники реже меняют работу спонтанно, компании — осторожнее нанимают.

Интересные детали

• 55% компаний нанимают сотрудников старше 55 лет, чаще всего — профессионалов с высокой квалификацией.
• С «кадровым гостингом» (исчезновением кандидатов) сталкивались 43% работодателей.
• В нефинансовой мотивации лидируют удаленка, гибкий график и доступ к руководству.
• В финансовой — бонусы, ДМС и компенсация обучения.

Прогноз

«В 2026 году рынок будет неоднородным: где-то профицит, где-то жесткий дефицит. Впервые за долгое время рынок стал рынком работодателя. Соискателям придется учиться продавать себя и слышать запросы бизнеса», — комментирует Светлана Аплеталина.

Источник: get experts