Неквалифицированность стала главной причиной отказов соискателям
Эксперты проанализировали более 8 миллионов резюме, по которым работодатели приняли решение об отказе по итогам 2025 года. Исследование позволило выявить основные причины, по которым компании и кандидаты не могут найти "коннект" друг с другом.
Абсолютным лидером антирейтинга стала неквалифицированность соискателей. Почти 40% всех отказов связаны с тем, что кандидат просто не умеет делать то, что заявлено в вакансии. Причем доля таких отказов в последнее время только растет. Чаще всего с этой проблемой сталкиваются при найме комплаенс-менеджеров, а также коммерческих и креативных директоров.
Остальные причины отказа встречаются значительно реже, но их объединяет одно: кандидаты "растворяются" на финальных этапах. На втором месте (8% случаев) — исчезновение соискателя после получения предложения о работе или его невыход на смену в первый же день.
Замыкают тройку лидеров бытовые и финансовые причины, на каждую из которых приходится около 7% сорванных офферов. Это слишком долгая дорога до офиса и неподходящий график работы. Кроме того, кандидаты нередко просто перестают выходить на связь, узнав, что зарплатные ожидания выше, чем готов предложить работодатель.
Источник: hh.ru
