Почти половина россиян возвращались к бывшему работодателю: главный стимул — комфортный руководитель
Масштабное исследование, в котором приняли участие более 3200 экономически активных жителей России из всех регионов страны выяснило, что возвращение на предыдущее место работы — распространенная практика: 43% опрошенных хотя бы раз в жизни возвращались к старому работодателю, а еще 4% в настоящий момент рассматривают такой вариант. Интересно, что мужчины оказываются более склонны к такому шагу, чем женщины: 45% против 41%.
Главной причиной, побуждающей специалистов вернуться в компанию, где они уже работали, стал человеческий фактор. 42% респондентов отметили, что ключевым стимулом является руководитель, с которым комфортно работать. Это оказалось важнее даже материальных условий. Следом идут новые выгодные условия труда (38%), более высокая зарплата (37%), удобный график (34%) и близкое расположение офиса или предприятия (33%). Здоровая рабочая атмосфера мотивирует к возвращению 30% опрошенных, интересные задачи — 21%, а явные перспективы карьерного роста — 15%.
Однако значительная часть россиян не готова возвращаться к прежнему работодателю, и на это есть веские причины. Главный барьер — неудовлетворительные условия труда, включая зарплату, график и нагрузку: такой ответ дали 45% респондентов. Почти столько же (44%) предпочитают двигаться только вперед и принципиально не возвращаться к прошлому опыту. Отсутствие видимых карьерных перспектив останавливает 29% опрошенных.
Четверть участников исследования считают возвращение шагом назад в карьерном развитии, а еще 24% потеряли доверие к компании. Для 16% решающим фактором стало желание развиваться в совершенно новой сфере деятельности. Испорченные отношения с руководством и опасения за профессиональную репутацию отметили по 15% респондентов. Еще 14% не рассматривают вариант возвращения из-за неудовлетворенности корпоративной культурой или коллективом.
Таким образом, исследование показывает, что, хотя лояльность к бывшим работодателям в России достаточно высока, успешный возврат сотрудника возможен лишь при сочетании комфортного руководства, достойных условий и отсутствия негативного опыта, связанного с предыдущим периодом работы в компании.
Источник: Работа.ру
