После праздников треть россиян планирует отпуск, а 14% — увольнение
По данным исследования Lеvel Group, треть россиян планирует взять отпуск сразу после новогодних каникул, чтобы продлить отдых и плавно вернуться к рабочему ритму. При этом 13% столкнулись с прямым запретом со стороны руководства на использование отпуска в январе.
Отпускные стратегии
Уже подали заявление на отпуск 3% опрошенных, а 2% признались, что готовы воспользоваться больничным, если не удастся согласовать отпуск. Еще 6% респондентов хотели бы отдохнуть, но не могут себе этого позволить финансово. Почти половина предпочитает сохранить дни отпуска на лето или уже отдыхала в декабре.
Карьерные изменения в январе
Январь остается периодом активных карьерных решений: 14% россиян прямо заявляют о намерении уволиться после праздников. Каждый пятый из этой группы планирует сначала использовать отпуск, а затем уйти из компании. Еще 25% рассматривают возможность смены работы и изучают рынок вакансий, в то время как 60% считают текущее время неподходящим для карьерных перемен.
Тактика увольнения
Среди планирующих уход лишь около двух третей открыто обсуждают свои намерения с работодателем — в том числе с целью получить контр-оффер (33%). Остальные предпочитают «тихое увольнение»: 10% не сообщают о планах, опасаясь потери бонусов или ожидая оффер от новой компании, а 13% намерены сначала получить предложение о работе, а уже затем уведомить текущего работодателя.
HR-директор Lеvel Group Валентина Романова отмечает, что «тихое увольнение» может негативно сказаться на репутации сотрудника: «Это рискованная карьерная стратегия, которая создает проблемы для команды и в долгосрочной перспективе может ограничить профессиональные возможности».
Каждый десятый из планирующих увольнение (10%) намерен сообщить о своём решении в первый рабочий день после праздников.
Источник: Lеvel Group
