Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением
Сотрудница, подавшая заявление на отпуск с последующим увольнением, столкнулась с отказом работодателя удовлетворить её просьбу. Специалисты в области трудового права разъяснили, что такое решение руководства является правомерным, поскольку предоставление отпуска перед увольнением — это право, а не обязанность компании.
Согласно позиции экспертов, в данной ситуации работнице необходимо отработать положенные две недели с момента предупреждения об увольнении, как того требует трудовое законодательство. Только после этого она сможет быть официально уволена.
Онлайнинспекторы подчеркивают, что решение о согласовании отпуска с последующим увольнением полностью зависит от воли работодателя. Если компания отказывает в такой просьбе, сотрудник обязан завершить рабочий процесс в стандартном порядке.
Источник: HR-director
