Рекрутеры скептически относятся к частой смене работы, но соискатели настроены гибко
Российские рекрутеры чаще всего с осторожностью оценивают кандидатов, склонных к частой смене работы. Согласно новому опросу, 43% специалистов по подбору персонала негативно относятся к соискателям, меняющим место работы чаще, чем раз в полгода, а 31% — к тем, кто делает это чаще раза в год. При этом 42% HR-менеджеров признались, что перерыв в карьере более года без уважительной причины может вызвать сомнения в компетенции кандидата.
В то же время 10% рекрутеров не считают частую смену работы критичным фактором, а для трети опрошенных не важны и перерывы в трудовом стаже. Эксперты рекомендуют соискателям чётко и аргументированно объяснять причины короткого периода работы на предыдущем месте, например, невыполнение условий договора со стороны работодателя, завершение проекта или изменение стратегии компании.
Со стороны сотрудников мнения разделились. Большинство — 55% — считают, что менять работу нужно так часто, как требуют обстоятельства. 17% рекомендуют делать это как можно реже, а 11% считают оптимальным переход к новому работодателю примерно раз в пять лет.
Данные также показывают, что более половины россиян не видят ничего предосудительного в поиске новой работы, не уволившись с предыдущей.
В опросе приняли участие свыше 1000 рекрутеров и 3000 работников, что позволяет оценить разницу во взглядах двух сторон на современные тренды занятости и построения карьеры.
Источник: SuperJob
