Россияне рассказали, почему готовы уйти с работы
Более трети российских сотрудников готовы покинуть своё место из-за эмоционального выгорания и отсутствия осмысленных задач. Согласно новому опросу, 36% респондентов назвали эти факторы главной причиной возможного увольнения.
Исследование показало, что проблема токсичного руководства остаётся острой: косвенные признаки указывают на неё в 55% случаев. Среди других триггеров — стресс из-за хаотичных рабочих процессов и тотальный контроль со стороны начальства. Соискатели всё чаще формулируют запрос на «осмысленную работу» и «развитие».
Авторы опроса проанализировали различия в мотивации разных категорий сотрудников. Женщины на 15% чаще мужчин ищут место с лучшим балансом между работой и личной жизнью и более чёткими процессами. Сотрудники в возрасте 25–34 лет острее реагируют на отсутствие карьерного роста. Работники старше 45 лет чаще страдают от цифровой усталости и постоянного мониторинга. Высокооплачиваемые специалисты в первую очередь обращают внимание на ценности компании и интеллектуальную насыщенность задач.
Источник: Стахановец
