Рост вакансий с переобучением увеличился на 36%

Аналитики сообщают, что за первое полугодие 2025 года количество вакансий с возможностью переобучения увеличилось на 36% по сравнению с тем же периодом прошлого года. При этом интерес соискателей растёт ещё быстрее — число откликов на такие предложения выросло на 51%.

Лидеры по спросу на переобучение

Наиболее заметный рост наблюдается в промышленности, логистике, строительстве и транспорте.

- Сварщики: число вакансий с обучением выросло в 2,3 раза (+132%). После переподготовки специалисты могут рассчитывать на зарплату в среднем 123 232 руб./мес.

- Железнодорожники: предложений с обучением стало на 125% больше, а средняя зарплата составляет 63 312 руб./мес.

- Жиловщики мяса: в пищевой промышленности вакансий стало в 2,1 раза больше (+110%), а зарплата после обучения достигает 86 850 руб./мес.

- Маляры: спрос на специалистов с переобучением вырос на 86%, а их доход может доходить до 110 898 руб./мес.

- Фасовщики: число вакансий увеличилось на 84%, средняя зарплата после обучения — 80 924 руб./мес.

Работодатели активно инвестируют в обучение

Компании всё чаще предлагают переобучение, особенно в отраслях с высоким спросом на рабочие специальности. Это позволяет привлекать новых сотрудников и закрывать кадровый дефицит.

Источник: Авито Работа

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.