Субсидии для МСБ

Прием заявок на субсидии для создания центров услуг для бизнеса и обучение персонала продлили до 16 ноября. С их помощью малые и средние предприятия Москвы возместят расходы на обучение работников, а коммерческие коворкинги — на обустройство центров услуг для бизнеса. Об этом сообщил глава столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

По его словам, в последние дни более 700 малых и средних предприятий города готовили документы на субсидии на обучение персонала организации. Фурсин уточнил: « С помощью такой поддержки предприниматели могут возместить до 95 процентов средств, которые инвестировали в развитие своих сотрудников. Размер выплаты может достигать 120 тысяч рублей на одного человека в год и до 10 миллионов рублей суммарно на компанию » .

Субсидии для МСБ, создание центров услуг для бизнеса, субсидии для бизнеса, субсидии на обучение персонала, возместить расходы на обучение работников, документы на субсидии на обучение, поддержка предпринимателей, поддержка бизнеса москва

Такой вид поддержки распространяется на программы среднего и дополнительного профессионального образования. Вернуть средства также можно за программы профессиональной переподготовки с присвоением дополнительных квалификаций.

Владельцы коворкингов, которые разместят на своей территории центр услуг для бизнеса, где их посетители смогут получить консультации и другую помощь, смогут компенсировать свои расходы. Максимальный размер выплаты составляет один миллион рублей, — цитирует Фурсина официальный сайт мэра Москвы.

Накануне Сергей Собянин назвал приоритеты инвестиционной программы на 2021–2023 годы. Он уточнил, что основным приоритетом АИП является развитие транспортной инфраструктуры города.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.