Материалы по теме: Лидерство

Статьи
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.

Системное лидерство вместо героизма: как вырастить несгибаемого топа внутри компании
Системное лидерство вместо героизма: как вырастить несгибаемого топа внутри компании
Лидерство в эпоху цифровых технологий: как адаптироваться к новым вызовам?
Анастасия Нестерович
Лидерство в эпоху цифровых технологий: как адаптироваться к новым вызовам?
Почему лидерство начинается с заботы о себе: роль психического здоровья в управлении командой
Ирина Ветохина
Почему лидерство начинается с заботы о себе: роль психического здоровья в управлении командой
Какой стиль лидерства работает в 2025 году? Исследование влияния подходов к управлению на эффективность команды
Ирина Ветохина
Какой стиль лидерства работает в 2025 году? Исследование влияния подходов к управлению на эффективность команды
Арсен Кочарян
Лидерство в рознице: так ли эффективен инструмент в офлайн ритейле?

В эпоху стремительных изменений и цифровой трансформации ритейла, у многих руководителей крупных компаний возникает вопрос: насколько лидерство как инструмент является эффективным в офлайн-сегменте. Безусловно, несмотря на растущую популярность онлайн-торговли, "физические" магазины продолжают играть важную роль в создании уникального опыта для клиентов. Однако какой вид лидерства действительно способен привести к успеху в условиях жесткой конкуренции и меняющегося потребительского поведения?

В этой статье вместе с экспертом в области розничной торговли, управлении продажами, членом Ассоциации профессиональных директоров АНД Арсеном Кочаряном мы анализируем, каким должен быть лидер офлайн-ритейла, чтобы не просто удерживать стабильный результат своей команды, но и улучшать его.
Адаптивное лидерство — навыковый мейнстрим 2023 года

Неопределенность — слово, которое уже долгое время не сходит с уст лидеров и компаний. Регулярные изменения на коротких отрезках уже стали новой нормой и закрепятся в этом году более явно.

Это не только огромная проблема, но и невероятные возможности — победит лидер той организации, которая способна быстро адаптироваться.
Кевиш Кристина
Разрушаем стереотипы о эмоциональном лидерстве
Открытый, активный, позитивный. Он способен вдохновить людей вокруг себя на великие свершения. Он знает ответ на все вопросы. Примерно такого человека рисует воображение, когда кто-то говорит про «эмоциональное лидерство». Но кто он такой на самом деле?
Редакция
Лучшим лидерам сложно быть собой
Большинство проблем в мире в значительной степени вызваны плохим управлением. И чаще всего их корень не в отсутствии аутентичности, а в ее избытке: слишком много эгоцентричных лидеров, которые не могут контролировать и ограничивать себя
10 ступенек к лидерству
Назаров Сергей
10 ступенек к лидерству
Зачем бизнесу осознанность?
Казанцева Елена
Зачем бизнесу осознанность?
Казанцева Елена
Конфликты в компании, плохо ли это?
Когда лидер понимает алгоритм анализа конфликта, имеет под рукой дорожную карту управления им, развивает в себе навыки эмоциональной устойчивости, работа становится проще и эффективнее. Конфликты превращаются в катализатор развития бизнеса
Редакция
Дэйв Ульрих: Кризис помогает лидерам расти
Коллективное лидерство имеет еще большее значение, поскольку лидеры в организациях нужны на всех уровнях. А личное лидерство каждого помогает приспосабливаться к новым условиям
Чижевская Ольга
Я б в начальники пошел, кто меня научит? Концепция life long learning для руководителей
Приверженность «пожизненному обучению» из просто положительного качества перетекает в необходимое умение. Почивать на лаврах, обмахиваясь дипломом даже самого престижного ВУЗа, уже не выйдет
Редакция
Как определить хорошего лидера?
Для процветания бизнеса каждым отделом должен управлять эксперт в своей области. Однако даже после назначений высшему руководству необходимо общаться и обмениваться опытом, чтобы развиваться в лидерстве
На автопилоте: как физиология головного мозга мешает формированию лидерских качеств и что с этим делать
Васина Наталия
На автопилоте: как физиология головного мозга мешает формированию лидерских качеств и что с этим делать
Видео
Как Coca-Cola ищет таланты
Ананян Гоар
Как Coca-Cola ищет таланты
Считается, что каждый человек наделен определенными талантами и способностями. Надо только их раскрыть. HR-специалисты компании Coca-Cola HBC Россия эту задачу решают буквально ежедневно. О накопленном опыте в деле выявления талантов сотрудников и последующей мотивации к развитию имеющихся способностей порталу HR-tv.ru рассказала директор по персоналу Ирина Петрова.
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
Ананьева Татьяна
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
Качества современного HR-специалиста
Политаева Ксения
Качества современного HR-специалиста
Metro group: лидерство идет изнутри
Ананян Гоар
Metro group: лидерство идет изнутри
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
Таттанелли Клаудия
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
Ларс-Эрик Унестоль
Коучинг – возможность узнать свою глубину
"Нам нужен ментальный тренинг, который идет глубже в человека. Вы меняетесь благодаря этому, внутри – это главное", - Ларс Эрик Унестоль, сертифицирующий коучинг-тренер ICC, кандидат наук по психологии в Университете Уппсала, профессор в Университете Эребру, член Балтийской академии наук в РФ и президент Международного Скандинавского Университета Швеции.
Петерсил Гил
Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
Секреты нетворкинга из первых уст. Гил Петерсил, в интервью HR-tv.ru поделился своими техниками моментальных бизнес-знакомств с продолжением. «Самый простой способ нетворкинга, сказать: «Здравствуйте, меня зовут Гил. А как вас?».
Альварес Дэниел
Век живи – век коучись
"Коучинг – это естественный процесс, который необходим человеку, чтобы чувствовать себя лучше и достигать целей", – Даниел Альварес, международный бизнес-коуч и сертифицирующий коучинг-тренер ICC, в интервью HR-tv.ru рассказал об эволюции коучинга, о мотивационном уровне, и о отличиях женского и мужского коучинга.
Редакция
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
Компания Universum представляет рейтинг «Самых привлекательных работодателей России 2015» и результаты исследования карьерных предпочтений и ожиданий от работодателей. Студенты и молодые профессионалы по-прежнему мечтают о стабильности. При этом среди учащихся экономических специальностей резко возрос интерес к международной карьере, а студенты технических и естественнонаучных специальностей хотят решать сложные и интересные задачи
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
Петерсил Гил
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
Международный коучинг конгресс ICC
Редакция
Международный коучинг конгресс ICC
Редакция
Практическая конференция «Социальные сети в работе HR»
12 декабря 2014 года в Москве прошла практическая конференция «Социальные сети в работе HR», организованная видеопорталом HR-tv.ru и Кадровым агентством SMART. О своем опыте поиска сотрудников через социальные сети и современных тенденциях в социальном рекрутинге рассказали ведущие HR-эксперты российских и международных компаний, а также представители деловых социальных сетей.
Ланда Светлана
Life and work balance. Ч.2
Почему люди не могут сами сделать себя счастливыми? Что такое Life and work balance?Чем данная программа отличается от услуг коучей? Рассказывает Светлана Ланда, президент Style of Life Academy, эксперт по образу жизни, вице-президент Международной Ассоциации Wonderful Womаn’s World, ведущий преподаватель программ развития лидерства МВА МИРБИС.
Ланда Светлана
Life and work balance. Ч.1
Почему люди не могут сами сделать себя счастливыми? Что такое Life and work balance? Чем данная программа отличается от услуг коучей? Рассказывает Светлана Ланда, президент Style of Life Academy, эксперт по образу жизни, вице-президент Международной Ассоциации Wonderful Womаn’s World, ведущий преподаватель программ развития лидерства МВА МИРБИС.
Лешукова Анастасия
Как выявить лидерские качества по почерку?
Как выявить лидерские качества по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова, эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Лидерство. Радислав Гандапас
Гандапас Радислав
Лидерство. Радислав Гандапас
Новости
От эмпатии к эффективности: 5 шагов к лидерству нового типа через эмоциональный интеллект
От эмпатии к эффективности: 5 шагов к лидерству нового типа через эмоциональный интеллект

Пандемия COVID-19 давно сошла с первых полос, но ее последствия — хронический стресс, социальная изоляция и эмоциональное истощение — продолжают влиять на миллионы работников по всему миру. Компании всё чаще включают в повестку заботу о ментальном здоровье, однако, как показывает практика, одних лишь корпоративных программ поддержки недостаточно. Настоящий сдвиг происходит там, где формальные меры подкрепляются человеческим подходом — эмпатичным лидерством.
ПМЭФ-2026: Работодатели и государство сошлись во мнении — готовить инженеров и технологов нужно с детского сада
ПМЭФ-2026: Работодатели и государство сошлись во мнении — готовить инженеров и технологов нужно с детского сада
Российское представительство ЕС организует первый коучинг для женщин
Российское представительство ЕС организует первый коучинг для женщин
Треть россиян считает, что руководить людьми может каждый
Треть россиян считает, что руководить людьми может каждый
В Москве обсудили стратегии женского лидерства
В Москве обсудили стратегии женского лидерства
Лидерство: гендерные стереотипы отступают
Лидер – это тот, кто может вдохновить и повести за собой. Гендер лидера не играет особенной роли для большинства россиян. 58% россиян считают, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола
Экс-глава «Магнита» рассказала о «стеклянном потолке» для женщин в крупнейших розничных сетях
Ольга Наумова, покинувшая в конце июня пост гендиректора «Магнита», в эксклюзивном интервью Forbes Woman рассказала о сложностях, с которыми сталкиваются женщины в крупных корпорациях. По ее словам, и в «Пятерочке», и в «Магните», где она работала, был жесткий «стеклянный потолок» для женщин-директоров
Сеть гипермаркетов «Карусель» сменила гендиректора
Гендиректор торговой сети «Карусель» Максим Гацуц, занимавший пост с августа 2016 года, решил покинуть должность. Исполняющим обязанности главы ретейлера назначен финансовый директор Денис Ткач
Уволенному после скандала экс-главе «Росгеологии» нашли новую работу
Бывший руководитель «Росгеологии» Роман Панов стал первым вице-президентом Газпромбанка. «Росгеологию» он покинул вскоре после скандала с его первым заместителем Русланом Горрингом
Наумова объяснила уход с поста гендиректора «Магнита»
Наумова объяснила уход с поста гендиректора «Магнита»
Бизнес Тины Канделаки сообщил о росте квартальной выручки в 45 раз за год
Бизнес Тины Канделаки сообщил о росте квартальной выручки в 45 раз за год
Ресторан Чичваркина вошел в топ-100 лучших в Великобритании
Лондонский ресторан Hide, принадлежащий Евгению Чичваркину, впервые вошел в список ста лучших заведений Великобритании Estrella Damm National Restaurant Awards 2019
Богатейший человек мира дал советы коллегам и предпринимателям
Основатель Amazon Джефф Безос, занимающий первое место в рейтинге богатейших людей мира Forbes, в выступлении на конференции re:MARS рассказал, как добивается поддержки подчиненных
Александр Кудрин, ушедший из Сбербанка, рассказал о новой работе
Бывший глава аналитического блока Sberbank CIB Александр Кудрин стал главным стратегом в инвесткомпании «Атон». Forbes побеседовал с ним о правилах игры для инвестиционных аналитиков, о его новой работе и о том, есть ли сейчас кризис в его профессии
Безос, Цукерберг и основатели Google потеряли миллиарды
Акции Google, Facebook и Amazon обвалились после новостей о том, что компании могут стать объектами антимонопольных проверок. Вызов IT-гигантам готовы бросить и в Конгрессе
Как молодая мать создала сервис для 10 млн пользователей
Как молодая мать создала сервис для 10 млн пользователей

Рекомендуемые материалы

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO
Голоса Билайна
Голоса Билайна
HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея
Сергей Кирилловский
HR маркетинг на основе корпоративной инструкции: штрафы бесполезны, важна общая идея
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Наталья Матушкина
Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности

Рынок труда меняется: на смену старшим поколениям приходит поколение Z. Сегодня зумеры — не просто «будущее», а одна из самых многочисленных групп населения планеты: больше 20% людей на Земле. По прогнозам, к 2030 году они вместе с миллениалами будут составлять около 74% мировой рабочей силы. У них другие ценности, другой стиль общения и другие ожидания от работы. Из-за этого компаниям приходится перестраивать управление на ходу.
Мария Жилева
Работник отказался от электронного документооборота. Что дальше

Что делать, если работник отказался переходить на электронный кадровый документооборот? Кто вправе отказаться, почему молчание по закону тоже считается отказом, что работодатель обязан делать для отказавшихся бессрочно и почему доля отказов в процентах — неправильная метрика, разбирает кофаундер сервиса кадрового электронного документооборота Мария Жилева.
Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Внутренний маркетинг: как продавать изменения сотрудникам
Александра Родионова
Внутренний маркетинг: как продавать изменения сотрудникам
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Игорь Никитин
Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме?

Сотни откликов на вакансию, десятки просмотренных резюме, бесконечные переписки, а нужный сотрудник так и не найден. Пока рекрутер разбирает поток кандидатов, сильные специалисты могут уйти к конкурентам, а время HR-команды уходит на собеседования с заведомо неподходящими соискателями. Искусственный интеллект обещает ускорить подбор, но есть риск: вместо решения проблемы он может лишь автоматизировать ошибки отбора.
Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений
Марина Ускова
Почему сотрудники уходят: анализ причин увольнений
Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать
Сергей Матешук
Поколение Z на рынке труда: чего они хотят на самом деле и как их мотивировать
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме
Максим Сафронов
Как ускорить закрытие вакансий с помощью AI-скрининга резюме

Мероприятия

Выставка HR-решений Центральная Азия — онлайн-мероприятие для HR-специалистов, руководителей бизнеса и экспертов, посвящённое современным решениям в управлении персоналом. Проводится 9–13 ноября 2026 года сообществом People in Focus. В течение пяти дней участники познакомятся с HR-технологиями, практическими кейсами и инструментами в области рекрутинга, автоматизации, управления талантами, обучения, вовлечённости и корпоративной культуры. В программе — выступления экспертов, презентации решений,

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.