Согласно новому исследованию, для 69% россиян ключевым фактором мотивации на работе является ощущение, что их труд ценят. Особенно это важно для молодых сотрудников до 24 лет – среди них так ответили 76% опрошенных.
Что мотивирует россиян работать лучше?
- 69% – признание их ценности как специалистов (включая достойную оплату и уважение в коллективе)
- 49% – благоприятная атмосфера в команде
- 47% – интерес к содержанию работы
- 42% – высокий уровень профессиональных знаний (особенно важно для работников 55+)
- 33% – стабильность компании
- 26% – осознание полезности и значимости своей работы
Инициативы сотрудников и их реализация
Более половины опрошенных (53%) признались, что у них регулярно появляются идеи по улучшению рабочих процессов. Однако:
- часть из них внедряется руководством,
- 24% сталкиваются с игнорированием своих предложений,
- 15% хотели бы что-то изменить, но не хватает времени на проработку инициатив.
Что, по мнению работников, повысит эффективность труда?
- 59% считают, что компании должны чаще прислушиваться к сотрудникам,
- 55% выступают за регулярное обучение и развитие квалификации,
- 46% видят потенциал в повышении профессиональных навыков,
- 36% предлагают внедрять новые технологии,
- 31% называют бюрократию и бесполезные совещания главными препятствиями для продуктивности.
Исследование показало, что современные работники ценят не только материальную составляющую, но и осмысленность труда, профессиональное развитие и возможность влиять на процессы в компании.
Источник: hh
