Ключевые сотрудники DeepSeek сдали загранпаспорта, чтобы предотвратить утечку информации

Руководство DeepSeek, по указанию властей Китая, приняло решение о том, что некоторые ключевые сотрудники должны сдать свои заграничные паспорта. Сотрудники, не сдавшие свои паспорта, также будут ограничены в поездках за рубеж.

Проект DeepSeek в Китае был объявлен национальным достоянием и теперь находится под строгой охраной. Запрет на поездки за пределы страны для работников компании направлен на предотвращение утечки «конфиденциальной информации, которая может представлять собой коммерческую или даже государственную тайну».

Администрация DeepSeek следит за соблюдением ограничений на поездки, заставляя свою материнскую компанию (хедж-фонд High Flyer) хранить паспорта некоторых сотрудников, сообщает The Information.

Эти события начали развиваться через несколько недель после того, как стало известно, что китайское правительство предписывает исследователям и предпринимателям в области искусственного интеллекта избегать поездок в США из-за опасений утечки коммерческой тайны.

Источник: https://habr.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.