Информация о компании
«АстраЗенека» – международная инновационная биофармацевтическая компания, нацеленная на расширение возможностей современной науки для создания препаратов, которые меняют жизнь пациентов к лучшему.
Россия является одним из ключевых рынков, приоритетных для деятельности компании «АстраЗенека». Около 40 оригинальных препаратов компании зарегистрированы и разрешены к использованию на территории страны.
В России наша компания объединяет более 1 000 талантливых сотрудников, и каждый из них разделяет нашу страсть к науке и ориентирован в первую очередь на потребности пациентов. Головной офис региона «Россия и Евразия» расположен в Москве. В индустриальном парке «Ворсино» в Калужской области у нас есть производственная площадка, которая была открыта в 2015 году. Независимо от того, в каком подразделении Вы работаете, Вы можете рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде.
Наши ценности определяют то, как мы работаем вместе, как реализуем наше стремление к успеху. Они лежат в основе решений, которые мы принимаем. Они помогают нам развивать сильную корпоративную культуру «АстраЗенека».
· Мы нацелены на инновации в науке
· Интересы пациентов лежат в основе всего, что мы делаем
· Мы стремимся побеждать
· Мы выбираем правильный путь
· Мы ищем нестандартные решения и готовы отвечать за результат
Публикации
Видео
Новости компании
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:
Мероприятия
Другие рекомендуемые компании
Рекомендуемые материалы
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл
Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.